人との出会い。

新たなスタートを支える喜び。

経営本部人事課主任

2022年3月入社

人との出会い。

新たなスタートを支える喜び。

経営本部人事課主任

S.K2022年3月入社

01 IMCってどんな会社ですか？

経験豊かな仲間と働ける会社

明るくて、いろいろな経験をしてきた人が多いかと思います。
私も販売をやっていましたが、美容師をやってましたという人もいますし。
背景がある方が多いかなと思ってて、そういう人たちと関われるのは面白いかなと。
喋ってみると、「ああ、そんなことやってたんですね！」みたいな方が多いです。

02 普段どのようなお仕事をされていますか？

従業員の働きやすさ向上

新卒の採用をメインでやっていて、他にもホームページの更新とかSNS広報とかですね。
あと従業員にアンケートをとって、それを基に「環境をもっとよくしよう！」みたいな施策を考えたりとか。
また新人育成の一環でセミナー受講を促進したりもしています。

03 お仕事のやりがいはどんなところですか？

採用者の成長と活躍

採用して入社した子が、例えば社員総会とかで表彰されているのを見ると、採用して良かったし、頑張ってくれてるんだなと思います。
それが一番のやりがいかもしれないですね。

04 人事として大切にしていることは何ですか？

ビジョンの共通性を確認すること

新卒も中途も問わずなんですが、IMCに入るにあたってちゃんとIMCとマッチしているか、その子の「将来やりたいことが叶えられるか」というところも見ています。
それを踏まえた上で「IMCで叶えられるよね」だったら採用します。結構大事だと思うので、そこは大切にしてるかな。

05 なぜその将来のことまで見据えられるようになったんでしょうか？

ミスマッチによる退職者が出た経験から

ミスマッチによる退職者が出たときの申し訳なさからです。
採用に際してこちらからぐいぐい行き過ぎてしまったのかな、ちゃんと情報を伝えられてなかったのかな、みたいに思ってしまって。
それに対して私ができることって、面接段階でちゃんとヒアリングした上で、ウチに合っているか、希望が叶えられるかというところを見ることぐらいかなと。
せめて入社の段階で確認できることはしようと思いました。

06 おすすめの福利厚生は何ですか？

社員一人ひとりとその周りを支える福利厚生

Netflix無料利用やネイルもおすすめなんですが、最近使ってくれて嬉しかったのはパートナーへの花束手当です。
少し前は利用率が低かったものなんですが、最近は「ちょっとパートナーのために使います」みたいな方が増えていて、もっともっと使っていってほしいですね！
あと某有名テーマパークの入場券を一部負担してくれるのは嬉しいです。
しかもすごく安くなるんですよね。
家族に使えるものも多いので、親孝行できるような福利厚生も揃っているのがIMCの魅力ですね。