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募集要項
新卒・中途を問わず、学部やご経験に関係なく、幅広く人材を募集しております。
採用に関してよくいただくご質問については、「よくある質問」にまとめておりますので、
ご応募を検討の際はぜひご覧ください。
成長促進・キャリア形成制度
若手が活躍
入社数年で責任あるポジションを任されるなど、若手が主役となって活躍しています。
年齢や経験に関係なく、実力とやる気を正当に評価する環境が整っています。
年齢や経験に関係なく、実力とやる気を正当に評価する環境が整っています。
実際に活躍している若手社員の事例
| 部署 | 現役職 | 勤務年数 | キャリアフロー |
|---|---|---|---|
| 営業 | 課長 | 6年半 | 最初はルート → 営業にジョブチェンジ |
| 21新卒/営業 | 主任 | 4年 | 2021年4月入社 → 2022年10月SM → 2024年4月MG → 2025年4月主任 |
| 業務 | MG | 1年半 | 2024年4月入社 → 2025年1月SM → 2025年7月MG |
実際に活躍している若手社員の事例
- 営業 現役職：課長 勤務年数：6年半
- 最初はルート → 営業にジョブチェンジ
- 21新卒/営業 現役職：主任 勤務年数：4年
- 2021年4月入社 → 2022年10月SM → 2024年4月MG → 2025年4月主任
- 業務 現役職：MG 勤務年数：1年半
- 2024年4月入社 → 2025年1月SM → 2025年7月MG
若手社員の割合
2025年度
(29歳までの社員)
%
表彰制度
- 週間TOP賞 （新人・中盤・役職）
- 月間TOP賞 （新人・中盤・役職）
- 総会・忘年会表彰 （新人・中盤・役職）
キャリアパス
自分の努力次第で、早期にキャリアアップを実現できる環境です。
明確な評価基準のもと、成果や挑戦を正当に評価し、入社数年でリーダーやマネージャーといった責任あるポジションを任されるチャンスがあります。
一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、理想のキャリアを描ける仕組みが整っています。
明確な評価基準のもと、成果や挑戦を正当に評価し、入社数年でリーダーやマネージャーといった責任あるポジションを任されるチャンスがあります。
一人ひとりの可能性を最大限に引き出し、理想のキャリアを描ける仕組みが整っています。
スタッフ
SM
MG
主任
チーフ
課長
次長
部長
執行役員兼支社長
役員（取締役）
評価方法
| 部署 | 評価方法 |
|---|---|
| 営業 | SM昇格の際は、基本的に売上を基準として評価します。その後は、売上に加えて部下の育成状況や業務に対する姿勢なども評価対象となります。 |
| 業務 | 半年に一度、本人が設定した目標（コミット）に対する成果を振り返り、査定面談を実施します。その達成率に応じて、昇給や昇格を決定します。 |
評価方法
- 営業
- SM昇格の際は、基本的に売上を基準として評価します。その後は、売上に加えて部下の育成状況や業務に対する姿勢なども評価対象となります。
- 業務
- 半年に一度、本人が設定した目標（コミット）に対する成果を振り返り、査定面談を実施します。その達成率に応じて、昇給や昇格を決定します。
社内異動や部署間のキャリアチェンジの実績
ルート⇒営業へキャリアチェンジ
5名
営業⇒ルートへキャリアチェンジ
1名
その他
2名
給料・インセンティブ
成果を正当に評価する制度を整えており、努力や実績がしっかりと給与に反映されます。
基本給に加え、個人の成果に応じたインセンティブを支給するため、頑張り次第で大きな収入アップを目指せる環境です。
基本給に加え、個人の成果に応じたインセンティブを支給するため、頑張り次第で大きな収入アップを目指せる環境です。
平均月収
在籍1年
34万円
在籍3年
48万円
在籍5年
62万円
- ※3年以上勤務している営業マンの85％が月収55万円以上
- ※営業全体の18％が年収1000万円以上
年に数回設けられるコミット期間があり、成績上位者には報酬金が支給されます。
月間・週間でクラス別のTOP賞があり、各クラスでトップの方には報奨金を支給します。
月間TOP賞で獲得したポイントが一定数に達すると、オーダースーツを支給します。
バディー制度
入社後は先輩社員が“バディー”としてサポートにつき、業務の進め方から社内での立ち回りまで丁寧にフォローします。
わからないことをすぐに相談できる環境が整っており、安心して成長できる体制です。
わからないことをすぐに相談できる環境が整っており、安心して成長できる体制です。
サポート内容
テレアポ・商談のロープレ、事務作業、同行、契約時のサポート
先輩社員がマンツーマンでサポートし、テレアポや商談のロープレを通して実践力を身につけます。
事務作業やお客様との商談同行、契約時のフォローまで丁寧にサポートするため、安心して業務に取り組める環境です。
バディー卒業まで、月1回の人事面談を行います。
不安や課題を事前にキャッチアップし、必要に応じてバディーと共有。
※面談前には新人・バディー双方へのアンケートを行い、その意見を反映した内容で面談を進めます。
- ※【営業サポート期間】入社～歩合が安定するまで（最大1年半）
- ※【業務サポート期間】入社～研修卒業まで（基本的には半年間）
ベストバディ賞 (営業/2ヶ月に1回表彰)
新人の新規獲得件数や粗利の伸び率、新人面談での評価をもとに、最も勢いのあるバディーを表彰する制度です。
表彰されたペアには一人10,000円づつ贈呈