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募集要項
新卒・中途を問わず、学部やご経験に関係なく、幅広く人材を募集しております。
採用に関してよくいただくご質問については、「よくある質問」にまとめておりますので、
ご応募を検討の際はぜひご覧ください。
座談会
リクルートでのキャリアアップとワークライフバランスは？
株式会社IMCには、全国に支社展開しており幅広い情報と多様な人材が集まっています。
業界ナンバーワンを目指して活躍する先輩たちに、入社動機や入社前後のイメージ、働く環境について語ってもらいました。
大島社長
経営本部事 業支援
Y・T
2022年 中途入社
北関東 営業部
K・O
2013年 中途入社
経営本部
D・F
2011年 中途入社
経営 本部人事
S・K
2022年 中途入社
渋谷営業部
Y・M
2023年 新卒入社
なぜIMCに入社を決めたのでしょうか？
僕は新卒でずっと働いていく会社だと思ってたので、やっぱり本社のビルが綺麗なところがいいなっていうのと、
広告代理店はモテそうだなって（笑）
広告代理店はいっぱいありますけど、IMCは面接の時の対応が皆さん優しくてすごく良かったです。
私はサービス業をやっていたので、土日祝日休みと定時で終わる内勤を探していたんですが、福利厚生とかの
条件がすごく良かったのがIMC。もともとファッション関係の学校でネイルとかをやっていたので福利厚生の
ネイルにも惹かれました。結構人気ですよね。
ネイルやりたいけど「今回は予約いっぱいで入れないです」みたいなこともあるの？
ありますよ！夏はフットネイルもできるんですけど、人数が多いとやっぱり溢れちゃって。
私は求人にめちゃくちゃカラフルな髪色のお姉さんが映っていて、それで興味がわいて応募しました。
それと就職活動を通して、自分の市場価値を高めたいなと思っていたので、いろいろと挑戦できる会社が良くて
IMCを選びました。
入社後に感じたIMCの良いところは？
人事未経験で入って、いきなり新卒の採用担当を任せてもらえたんです。だからIMCは任せてもらえる環境は
あって、任せてもらえるからこそいろいろチャレンジできて成長につながってるかなっていうのは日々感じて
います。
社訓が「チャレンジ、そして進化」ですからね。
どういうときに成長したと感じてる？
表彰でMVPに選ばれたり、昇格させてもらえたりしたときは成長を感じますね。
けっこう形で評価してもらえると思います。
僕は風通しと人間関係がすごい良いかなって感じます。
大学の同期からも話を聞きますけど、やっぱりビジネスライクな関係が多いという中で、飲みに連れていって
もらったりとか休日も遊んだりとかっていうのは、なかなかないのかなと。
休日遊ぶっていうのはなかなかないかもね。
ないですね。もちろん仕事も好きですよ！楽しくやらせていただいてます。ありがとうございます。
Y.Mはもう3年だもんね。4年目かな？
3年かぁ。彼がすごく楽しそうにしているのを見かけると嬉しくなりますよね。
頑張ってるんだなぁっていうのが分かって。最初の1年はあんまり頑張ってなかったけど（笑）
とんでもない！酷い話や（笑）
最近はすごく頑張っていて、顔つきもちょっと変わってきて、そういうのを見ると嬉しくなりますよね。
どんな社風だと思いますか？
自分の部署に関係なく仲がいいですよね。顔を合わせる機会も多いですし、事業支援なんかは、プライベート
で一緒にいたりとか。
（今年の社員旅行の）韓国のときはどうだったの？
女の子みんなやっぱり韓国が大好きなんで、2年連続でも全然日付が足りないくらいでした。みんなすごく楽
しんでいました。
北関東は本当にみんな仲いいですよ。
厳しいこともちゃんと言いますし、そういうことが許される仲の良さなので、いい雰囲気だなと。メリハリは
すごく大事にしてますね。自分の責任者という立場をみんな理解しているので、例えば僕が厳しく言えば誰か
がフォローするし、そういう関係性ができているので支社としては完璧かなと。
どんなところにやりがいを感じていますか？
やっぱり社員の笑顔だね！
僕は歴が長くなってきたので後輩や関わっている人も多いんだけど、その後輩の成長を感じるときは嬉しいで
すよね。もっともっと頑張ってほしいなと思いながら、成長したなあと一旦はちょっと嬉しいですよね。
でもY.Mは1年目、全く仕事しなかったもんね。
そんなことないですよ！頑張ってましたから！
Y.Mさんの採用は私が担当しましたけど、新人賞とかとって表彰されたりすると、「よくやった!」って思い
ますし、やりがいに繋がりますね。
実は僕、面接のとき落とされかけたんですけど……。
私が拾い上げて、「大丈夫です」って押しました。
本当にS.Kさんには感謝しています。
採用について、実は新卒の面接にも出ているんですが、同じ立場での目線で考えられるっていうのはあるので、
僕なりに彼らの立場になって話しています。
結構いいですよね。めちゃくちゃ受諾率が高いです。才能ありますよ。
私の場合は支社の部長代理というポジションをやらせていただいています。一般の営業の時は数字を取ることが
やりがいだったんですけど、今はフィールドが変わり、新人の育成や支社全体の数字を上げること自体が楽しく
なってきていて、それが一番のやりがいかなと思っています。新人と一緒に同行したりとか、それで契約取れ
たら嬉しいですね。
そういう楽しいとか嬉しいっていう部分がみんなで重なるのはいいよね。
本当に働きやすいですね。休みが取りやすかったり融通が利いたりとか、人がいっぱいいるということもあると
思います。企業の風土に合う人が多いというのも大きいですね。
働きやすい環境っていうのは、課ごとにしっかりした責任者がいるからですよ。
責任者が決裁権を持っているので、「人員を決めてください」「やり方を決めてください」っていうやり方
なんです。責任者がちゃんとしていれば、良い組織ができますから。
一緒に働く人は自分で決めた方がいいよね。
ありがたいですね。人事だけで決めるよりも間違いないです。
メリハリがあるところですよね。ちゃんと目標を立てて、それに対しての達成・未達についても話し合うし、
こういうふうにしようってコミュニケーションを取りながら進める。簡単に言うと仲いいみたいなところが
いいのかなと思います。だから何でも言える、言いやすい環境が整っているっていうところかな。
引き出しがいっぱいある会社ですよね。
入社した方が何でも選べるように、いろんな引き出しを用意している会社なので、楽しめるんじゃないかな
と思います。
IMCはコース選択性がありますから。 若い子でも活躍できます。
若い子が活躍できる会社のほうが伸びるからね。
社長は今後IMCをどういう会社にしていきたいとお考えですか？
業界を勝ち抜いていく企業で、革新的な会社ですかね。若い力を持った子は、今いるメンバーがうまくサポー
トしていくんでね。世間も変わっていくからやっぱり柔軟な考えを持っていることは大事だね。若い子に
責任者になってもらいたいよね。
そうですね。 今まで良かったものが、すぐにダメになってしまう時代ですから。
若い責任者は出てきてますけど、今はもっと欲しいですよね。
渋谷直結がいいから、Googleと同じビルで働きたいですね（笑）
働きやすい環境を社長が作り出してくださっているんで、そこにみんながついてきてくれているっていう状況
をしっかり生かしていきたいですね。そして自分たちが何ができるかというのを考えたときに、自分の支社で
数字を上げる。その上で分社化していって、先々はさらに役職を上げるというのが、自分個人の目標として
はあるかな。
K.Oは代表になったほうがいいんじゃない？
本当に？（笑）まあそうなれるように、そして会社が発展していけるようにしっかりと頑張りたいなと思い
ます。
事業支援としては社員の皆さんの働きやすさや満足度をあげていければと思っています。事業支援として何か
をすることで、そのぶん社員の皆さんが長く働ける環境を整えていければと！